Ce résultat est plus susceptible d'être observé lorsque les émigrants sont peu nombreux par rapport à la main-d'œuvre, lorsque ceux qui s'en vont étaient pour la plupart au chômage ou sous-employés, et lorsqu'ils peuvent être remplacés grâce aux migrations internes ou à une formation sans que la qualité du travail en souffre, comme c'est le cas au Bangladesh, en Inde, en Indonésie ou au Sri Lanka (Lucas, 2005).

在移徙者数目比劳动力相对低的较可能出现这种结果，离开的工人大多数是失业者就业足者，可以通过内部移徙培训来取代他们导致工人素质明显降，孟加拉国、印度、印度尼西亚斯里兰卡的正是如此（Lucas,2005）。